At kende opskriften på tomatsuppe betyder ikke nødvendigvis, at du også kan lave tomatsuppe," fortæller erhvervspsykolog hos Rambøll-management Jakob Theilgaard. Han fører sin mad-analogi videre med et billede, der skal illustrere, at kandidater, der kommer ud på arbejdsmarkedet for første gang, kan have svært ved at omsætte teori til praksis: "Det er på arbejdsmarkedet, at tomatsuppen skal laves efter den opskrift, man har lært på uddannelsen," konstaterer han.

Kandidaterne får et virkelighedschok, mener Jakob, når de kommer ud på arbejdsmarkedet og igen skal til at lære nye ting fra bunden: "De går fra at være ubevidst inkompetente til bevidst inkompetente. Arbejdsopgaverne kan føles svære og uoverkommelige. Det påvirker selvtilliden, som kan medføre et dyk i kandidatens motivation."

For at forebygge et sådan virkelighedschok, peger Jakob på, at det er en rigtig god ide tage et praktikophold under sit studieforløb: "Et praktikophold kan gøre overgangen fra studiet til arbejdsmarkedet mere blid. Man kommer ud og stifter bekendtskab med arbejdsmarkedet og finder ud af, hvad det er, man skal forberede sig på."

Nye rammer

Der er forskel på de rammer, man arbejder indenfor på studiet og på arbejdsmarkedet. Økonomi og deadlines spiller en betydelig rolle på arbejdspladsen, og det ser erhvervspsykologen som et af de vilkår, det kan være svært at vænne sig til: "På studiet har man ofte bedre tid til at finpudse sine opgaver, hvor man på arbejdspladsen ofte kun har tid og penge til en håndmad og ikke til et stykke højtbelagt smørrebrød," smiler Jakob, der ved siden af arbejdet i Rambøll-management også arbejder i redaktionen for tidsskriftet Erhvervspsykologi. 

Store ambitioner

Men det er ikke kun rammerne på arbejdsmarkedet, der er anderledes fra studielivet. Hos Rambøll-management oplever de ofte, at det er svært at finde opgaver, som kan leve op til kandidaternes ambitionsniveau. "De har tit de rigtige kompetencer til at udføre opgaverne, men de mangler anseelse hos kunderne. Derfor vælger vi at sætte folk på disse opgaver, der har været længere tid i branchen," siger Jakob.

Nyd det

Men man skal hverken lade frygten for inkompetence, mangel på praktisk erfaring eller manglende anseelse skræmme for meget. Jakob opfordrer i stedet til, at man nyder tiden som nyudklækket kandidat på arbejdsmarkedet og aktivt udnytte den: "Kandidaterne skal benytte deres første tid på arbejdsmarkedet konstruktivt ved at benytte sig af, at de kan få hjælp af og spørge deres kollegaer til råds."