Efter et langt teoretisk studie skal du til at skrive dit speciale. En hel anden arbejdsproces, end du er vant til. Den bundethed i form af pensum, du ofte befinder dig i, glimrer ved sit fravær, og du har mere eller mindre valgfrihed til det emne, dit speciale skal dreje sig om.
Hvad siger arbejdsgiverne? Om valget af specialeemne siger kontorchef Erik Christiansen, Konkurrencestyrelsen: "Det har ikke stor betydning. Det er den samlede vurdering." En ansøger behøver altså ikke være nervøs for at afskære sig fra et job ved valg af speciale. "Ligegyldigt," siger en anden arbejdsgiver, afdelingschef Lars Holte, Kommunernes Landsforenings konsulentvirksomhed, og fortsætter "Men det er klart, at hvis man har skrevet et speciale om den kommunale sektor, så kommer man måske frem." Der er altså hos nogle arbejdsgivere en tendens til at skele til specialeemnet.
Personalechef Niels Milling, Dansk Handel & Service mener, at specialeemnet har en vis betydning. "Hvis der er to, der er lige gode, så er den, der har beskæftiget sig med et relevant område i forhold til stillingen, alt andet lige mere relevant."
Så specialeemnet har på den ene side ingen indflydelse for arbejdsgiveren, og på den anden side kan det for nogle have en betydning. Det skinner igennem, at nogle arbejdsgivere ønsker at få en kandidat, som har belyst et specifikt problem, der er relevant for netop deres virksomhed. Og det må inden for det samfundsvidenskabelige område formodes at høre til sjældenhederne.
...og hvad siger kandidaterne? Specialeemnet er ikke afgørende for dit første job, mener kandidater fra Institut for Statskundskab på Københavns Universitet, der er blevet spurgt herom. Hele to tredjedele mente ikke, at deres speciale var af betydning for deres første ansættelse. Tankevækkende set i forhold til den panik, der breder sig hos en studerende, der står for at skulle vælge sit emne. I praksis viser det sig for de fleste, at specialet ingen reel betydning har for din første ansættelseskontrakt.
Vælg efter interesse Summa summarum kan et bestemt speciale skræddersy netop dig til et job i enkelte situationer. Men det er ikke en afgørende faktor. Om du får jobbet eller ej afhænger af mange andre faktorer som personlighed, relevant studiejob, CV, etc., der tilsammen udgør en helhed.
kilde: Djøf Karriereguide. Guiden opdateres hvert år - du kan downloade Djøf Karriereguide i boksen til højre her på siden.