Elendig startløn, nul tillæg for overarbejde og ingen fridage. Det kan blive konsekvensen af en hurtig nedkradset underskrift på ansættelseskontrakten. I Djøf's kontraktbutik tilbyder de at læse den igennem, før du skriver under. Det tilbud var advokatfuldmægtig Morten Hartelius glad for.

Hvor fedt er det at få sit første job til en løn under den anbefalede startløn, da der jo er mange om budet, som chefen formulerede det til jobsamtalen? Og så i øvrigt skulle sidde og se solen gå ned, mens overarbejdet hober sig op til 60 timer om ugen - naturligvis uden ekstra løn. Barsel er noget, du kan læse om i Funktionærloven - og glem alt om barnets første sygedag. Nej, det er ikke ligefrem arbejdsforhold, man jubler over. 

Sig ikke ja til hvad som helst

I Djøf's kontraktbutik sidder der trænede øjne, der kan rådgive dig, når du står overfor at skulle skrive din første ansættelseskontrakt under.

"Selvom man måske her og nu stiller sig tilfreds med det arbejde, man kan få, er det en rigtig god ide at sende sin ansættelseskontrakt ind til os," fortæller chefen for kontraktbutikkens team for privatansættelser, Charlotte Thaning og uddyber

"Det er trods alt vilkår, der får betydning i mange år. Vi kan afklare, hvad de nedskrevne vilkår betyder. Vi kan også pege på områder, som kontrakten ikke nævner, men som er værd at overveje. F.eks. om man har det fint med overarbejde eller om de 37 timer pr. uge er vigtigt for én. Vi forsøger at belyse nogle forhold, som man typisk ikke spekulerer på, når man står overfor sit første job. Hvad der er en god ansættelseskontrakt for den ene, er det ikke nødvendigvis for den anden."

Advokatfuldmægtig på Bornholm

Morten Hartelius er nyansat i advokatfirmaet Bo Hansen i Rønne på Bornholm. Til trods for han var en af de ledighedsramte dimittender, valgte han ikke at sige ja til det første og bedste uden omtanke.

"Der var f.eks. i min kontrakt nogle konkurrence- og kundeklausuler, som jeg gerne ville sikre mig ikke var urimelige. Desuden anbefalede Djøf mig at få klargjort, hvad nogle andre vilkår betød. F.eks. om jeg selv skulle betale transport og overnatning til min advokatfuldmægtiguddannelse i København."

Mere ferie, tak

Charlotte Thaning fortæller:

"Hvis lønnen er mindre end den anbefalede startløn, er det en god ide at sikre sig en lønforhandling allerede efter f.eks. seks måneder. I den situation vil man nok også kunne forhandle sig frem til bedre vilkår. Det kunne f.eks. være en ekstra fridag."

Advokatfuldmægtig Morten Hartelius fik også det råd, men valgte dog ikke at forhandle om det.

"Jeg synes ikke det var så vigtigt for mig at bringe på banen. Det hele skulle nødig falde på gulvet på grund af det." 

Barselsregler overrasker mange

Charlotte Thaning har erfaret, at især barselsreglerne overrasker mange. De barselsregler der gælder for langt de fleste overenskomstansatte i Danmark, er ikke en selvfølge på det private område. 

"I det private skal man som udgangspunkt have alle forhold behandlet i sin ansættelseskontrakt. Hvis ikke, er det Funktionærlovens regler, der gælder. Det betyder f.eks. at barselsperioden er kort, og at man ikke kan få fri på barnets første sygedag eller andre omsorgsdage."

Læs mere om kontraktbutikken og Djøf's andre medlemstilbud på linket nederst på siden.

Djøf Kontraktbutik

Djøf's kontraktbutik tilbyder medlemmer at læse ansættelseskontrakter igennem, inden de skrives under.

Kontraktbutikken er åben

i hverdage 9-16.

Tlf.: 3395 9700 mail:

kontraktbutikken@djoef.dk

Rådgivning vedr. studiejob kan fås hos Djøf StudSamf studenterrådgivning på tlf. 3395 9700 eller mail djoef@djoef.dk