Undersøgelsen som analyseinstituttet Universum Global har gennemført viser, at jura – og handelshøjskolestuderende drømmer om en kontorplads i en virksomhed med udsigt til resten af verden. Virksomhederne vil samtidig gerne have medarbejdere med et internationalt præg konkluderer en anden ny analyse af CIRIUS, en styrelse under Undervisningsministeriet. Udlandsophold er godt for sjæl og modenhed – spørgsmålet er, hvordan udlandsophold baner vejen til de internationale virksomheder.

Som tidligere beskrevet i Djøf Studerende tager færre studerende på udlandsophold som en del af uddannelsen. Debatten om kvaliteten af opholdet blev sat i gang med en artikel i sidste udgave af bladet, hvor to studerende fra sociologi på Københavns Universitet og forvaltning på RUC fortalte om deres udbytte af studieophold i henholdsvis Berlin og Bristol.

Debatten er udløst af, at universiteterne oplever store stigninger i antallet af udenlandske studerende, men en stagnation i antallet af studerende, der søger ud. Samlet set går anbefalingerne fra de studerende, universiteterne og erhvervslivet i retning af, at flere studerende bør prøve ophold i udlandet i løbet af deres uddannelse. Om ikke andet så for det personlige udbytte.

For der hersker stadig en vis usikkerhed omkring, hvad arbejdsgiverne mener med relevante kompetencer og erfaring i en internationaliseret verden. Kort sagt: vil et studieophold i Bratislava åbne døre for en plads i Udenrigsministeriet?

Arbejdsgivere ud af busken

Med to nye omfattende undersøgelser af kvalitativ og kvantitativ karakter sætter CIRIUS mere kul på debatten om værdien af studieophold. Det ene er en spørgeskemaundersøgelse blandt studerende, og den anden er en kvalitativ undersøgelse blandt arbejdsgivere.

Udvalgte konklusioner fra undersøgelsen af arbejdsgivernes holdninger er:

• International erfaring fra uddannelsesophold i udlandet vægtes generelt højt i rekruttering – og er af afgørende betydning for en eventuel international karriere.
• Arbejdsgiverne vægter ved rekruttering erfaring fra praktikophold i udlandet højere end erfaring fra studieophold i udlandet.
• Internationalisering medfører øgede krav til omstillingsparathed og fornyelse.
• Flere internationale virksomheder mangler danske medarbejdere med internationale erfaringer og må i stedet rekruttere fra udlandet.

International erfaring og internationale kompetencer skubber tilsyneladende de karrierefokuserede djøfere frem i forreste række. Heldigvis har Djøf Studerende bedt en offentlig og en privat arbejdsgiver – og aftagere af nyuddannede djøfere – om at tage endegyldigt stilling til, hvad det egentlig betyder. 

Den ”offentlige” vurdering

”Arbejdsgiverne siger, at det er for dårligt, at de ikke kan finde medarbejdere med international erfaring, og at de må rekruttere udefra. De vil have nyuddannede med praktisk international erfaring, men hvordan skal de studerende få det?,” spørger Malene Truelsen, Sekretariatschef i By- og Kulturforvaltningen i Odense Kommune. Hun undres især over arbejdsgivernes retorik og krav til de studerende.

”Hvis man går efter det private erhvervsliv, så skal man hente sin internationale erfaring på det område. Men det er svært at forestille sig, hvordan den studerende skal kunne det. Det virker som om, at der er lidt forvirring om begreberne,” siger Truelsen.

For hende kan international erfaring være alt lige fra et arbejde som au pair til et studieophold på et anerkendt universitet. I det hele taget forløb, hvor den unge skal være ude og klare sig i et andet land, giver international erfaring, ifølge Malene.

”Jeg ansætter mange djøfere, og djøfere får sjældent erhvervserfaring i udlandet i løbet af deres studie. Der vil det oftest være studieophold. Så jeg har svært ved at se, hvad det er for en praktisk erfaring, der efterspørges.”International erfaring kan her være mange ting, og ikke defineres præcist. Om du har været på studieophold på et universitet i USA eller Kenya er ikke det afgørende for sekretariatschefen i Odense Kommune.

”Når jeg kigger på ansøgninger, og nogle af dem skriver, at de har været i udlandet, ansporer det min nysgerrighed. Jeg tænker, om der er nogle personlige vinkler på en person, som vil betyde, at vedkommende kan være en god AC-konsulent her,” siger Malene, som mener, at du som studerende skal gøre det du har lyst til.

”Arbejdsgiveren må sige fint nok og udlandsopholdet kvalificerer dig, fordi du skifter kultur og tager selvstændige valg. Jeg kigger også på, hvem ansøgerne er. Om de fx har været bartendere i deres fritid. Der er mange ting, der er med til at kvalificere folk.

Der kan selvsagt være forskelle på kravene til det offentlige og private erhvervsliv, og derfor er det også interessant, om international erfaring og kompetencer betyder det samme på den mere profitmaksimerende del af arbejdsmarkedet.

For ifølge undersøgelsen fra CIRIUS vægter arbejdsgiverne som nævnt erfaring fra praktikophold i udlandet højere end erfaring fra studieophold i udlandet.

Den ”private” vurdering

Per Arberg Jensen er Vice President for Business Development hos Vestas. Han mener som udgangspunkt, at studieophold i udlandet kan være fornuftigt og udbytterigt. Direkte adspurgt om praktikophold giver større muligheder end studieophold, svarer Arberg Jensen, at det ikke er så ligetil. ”Jo mere selvstændighed, jo større plus for den studerende. Jeg er egentlig lidt ligeglad med spørgsmålet om studieophold kontra erhvervserfaring. Du er muligvis mere beskyttet ved studieophold, men ellers lægger jeg ikke vægt på det ene mere end det andet. ”

Malene Truelsen var skeptisk over for arbejdsgiveres problem med at finde medarbejdere med international erfaring, og at de skyder skylden på de studerendes manglende udlandsophold.

På spørgsmålet om, hvorvidt flere studerende på udlandsophold vil afhjælpe virksomheders problemer med at rekruttere medarbejdere med international erfaring, siger Arberg Jensen:

”Det vil det nok ikke. På Vestas går vi efter et internationalt sammensat team. Det betyder, at vi som udgangspunkt til en række positioner vil have en ikke-dansker for at matche de funktioner, vi har rundt om i verden. Nogle gange går vi på kompromis og ansætter danskere med udlandsophold. Men målet er at få et sammensat team. ”

At virksomhederne ikke kan finde indenlandsk arbejdskraft, skyldes ifølge Arberg Jensen, at de internationale kompetencer der efterspørges er meget specifikke. Som fx kandidater med avancerede it-kompetencer.

På den baggrund er Arberg Jensen meget positiv overfor kandidater med udlandsophold. I den sammenhæng er lidt godt, men meget rigtig godt.

”Det er fint med et udlandsophold på tre fire måneder, men længere ophold og gerne forskellige lande er bedre.”

Der er foretaget mange undersøgelser af de studerendes nytte af studieophold, og arbejdsgiveres behov for kandidater med international erfaring. Forhåbentlig kan udbytte møde behov i fremtiden. Sikkert er det, at både studerende og arbejdsgivere sætter pris på kulturmøde, selvstændig udfordring og udvikling. Om det er nok til at få drømmejobbet i Vestas eller Odense Kommune må tiden vise.