Gode råd til MUS
Kære Djøf
Jeg skal til medarbejderudviklingssamtale (MUS). Hvad kan man bruge MUS til som studentermedhjælper?
Jeg har berøring med en masse spændende områder og har et rigtig fint overblik over hele organisationen, men det kunne være sjovt at få et lidt dybere indblik i nogle sager.
Der er også en række af de ’kedelige’ ting, såsom at kopiere, osv. Generelt er mit mål, at mit job skal være så studierelevant som muligt.
Mvh. Svend Elberg Thomsen – stud.scient.pol.
Hej Svend
På Djøfs hjemmeside kan du se nogle generelle råd til, hvordan man håndterer og forbereder MUS.
MUS skal forstås som en evaluering af din arbejdsindsats fra sidste MUS til denne. En MUS er altså en gensidig evaluering af dig og din leder. På baggrund af evalueringen fremsættes nye mål for det fremtidige forløb.
Alt afhængig af hvor positiv evalueringen af indsatsen er, kan man som medarbejder stille forslag om udviklingsidéer og nye arbejdsområder m.m. Men man skal altså ikke forvente, at man bare kan stille krav.
En god måde at gøde jorden for en positiv evaluering er ved at arbejde med en kompetencecirkel. Idéen herved er at tænke i tre sammenhængende kasser:
(a) Hvad kan jeg?
(b) Hvad er der brug for?
(c) Hvad vil jeg?
Formålet er at få de tre kasser til at harmonere. Altså at det, du ønsker at lave i fremtiden, hænger realistisk sammen med og kan underbygges af (a) Hvad du kan og (b) Hvad der er brug for.
Ved at synliggøre sin arbejdsindsats kan man på længere sigt påvirke sine arbejdsopgaver, så det studierelevante fylder mest.
Med venlig hilsen - Andreas Engsig
Jeg er studerende og gravid – hvad gør jeg?
Hej Djøf.
Jeg er blevet gravid! Jeg er studerende og har et deltidsjob på 15-20 timer/uge.
Jeg har iflg. min kontrakt ret til 4 ugers løn før fødslen og 14 ugers løn efter.
Har jeg ret til deltids-dagpenge fra kommunen efter de 14 uger? Gælder det også i min situation, hvor jeg både er SU-modtager og lønmodtager?
Mvh Line Gry Christensen – stud. jur.
Kære Line
Som mor har du ret til op til 12 ekstra SU-klip under barselsorlov og forældreorlov. Du kan få udbetalt disse ekstra klip på forskellige måder (læs mere på djoef.dk)
Da du opfylder beskæftigelseskravet om, at du skal have arbejdet 120 timer i løbet af de seneste 13 uger, har du ret til barselsdagpenge.
Du har sammen med faderen til barnet ret til 32 ugers dagpenge til deling i forældreorlovsperioden - dvs. efter dine første 14 uger på barselsorlov med løn.
Som du rigtigt skriver, er det deltids-dagpenge – altså udregnet efter, hvor mange timer du arbejder.
Der er dog en grænse for, hvor meget man må tjene/få af anden barselsstøtte ved siden af SU’en. Denne grænse - også kaldet fribeløbet - er bl.a. afhængig af, hvor mange måneders SU man har fået i løbet af et år. Du bør kontakte SU-styrelsen for nærmere information herom.
Du er altid velkommen til at indsende en barselsplan til os.
Mvh Ane Stær Nissen